Gruppo FS pronta a 20mila nuove assunzioni entro il 2029 con un piano che punta su giovani e innovazione

Redazione

Il Gruppo FS si prepara a dare una spinta storica all’occupazione in Italia con un ambizioso piano strategico quinquennale che prevede l’assunzione di 20mila persone entro il 2029. L’obiettivo è portare il numero complessivo di dipendenti a quota 105mila, puntando su profili altamente specializzati e su nuove competenze digitali per affrontare le sfide della mobilità del futuro.

Gruppo FS pronta a 20mila nuove assunzioni entro il 2029 con un piano che punta su giovani e innovazione

Secondo quanto dichiarato da Gian Luca Orefice, Chief People, Culture & Transformation Officer di FS (in foto), il Gruppo mira a rafforzare le proprie competenze superando i tradizionali stereotipi di ruolo. Oggi le donne rappresentano il 21,5% anche nei mestieri tecnici, segno di un forte impegno per la parità di genere. L’azienda lavora per preparare le nuove generazioni attraverso programmi di apprendistato, esperienze PCTO, alta formazione e Academy dedicate, tra cui una nuova struttura a Milano per la security aziendale.

Nel 2024, FS ha registrato un incremento del personale del 4% rispetto al 2023, portando i dipendenti a 96.335 con un’età media di 42 anni. Un segnale forte che testimonia la volontà del Gruppo di investire sulle persone per garantire un servizio sempre più efficiente e sostenibile.

Accanto al piano di assunzioni, il rinnovo del contratto aziendale rappresenta un altro tassello fondamentale per FS. Come spiegato dall’AD Stefano Antonio Donnarumma, il nuovo contratto è pensato per valorizzare il lavoro, adeguandolo alle trasformazioni tecnologiche e organizzative in atto. Il documento prevede aumenti salariali in tre tranche, indennità aggiornate, bonus una tantum e un rafforzamento del welfare aziendale, con misure dedicate al supporto alla genitorialità e alla salute.

Particolare attenzione è stata data alla conciliazione tra vita privata e lavoro. Sono stati rivisitati i modelli di turnazione per migliorare l’equilibrio dei dipendenti, con indennità aggiornate per il personale di bordo e maggiore flessibilità, soprattutto nei turni notturni. Il Gruppo conferma così la volontà di creare un ambiente di lavoro più inclusivo e moderno, in linea con i valori di sostenibilità sociale e innovazione.

Sul fronte della sicurezza, FS ha potenziato il personale di FS Security, passato da mille a 1.300 unità, avviando anche la sperimentazione delle bodycam in cinque regioni e il progetto Alta Concentrazione nelle stazioni medio-piccole. Qui sono state installate control room per monitorare le aree e rafforzare la presenza fisica degli operatori, garantendo maggiore tutela per viaggiatori e lavoratori.

Il piano strategico 2025-2029 del Gruppo FS prevede investimenti pari a 100 miliardi di euro e si inserisce in un percorso di crescita sostenibile che mira a innovare il sistema di trasporto ferroviario italiano, con un occhio di riguardo alla digitalizzazione, alla sicurezza e al benessere dei dipendenti.

Tags: Gruppo FS, assunzioni, piano strategico, lavoro in ferrovia, innovazione, welfare aziendale, sicurezza sul lavoro, contratti ferroviari, mobilità sostenibile, crescita occupazionale, parità di genere