Stereotipi di genere, come superarli e costruire una società più equa. L’impegno delle istituzioni e del mondo del lavoro

Gli stereotipi di genere sono ancora oggi un ostacolo concreto alla realizzazione della parità tra uomini e donne nella società, nel lavoro, nella scuola e nei media. L’indagine pubblicata nel documento “Stereotipi di genere: percorsi di superamento e responsabilità sociale” sottolinea come pregiudizi culturali, modelli sociali rigidi e diseguaglianze strutturali continuino ad alimentare discriminazioni, influenzando le scelte educative, professionali e relazionali di milioni di persone.

Stereotipi di genere, come superarli e costruire una società più equa. L’impegno delle istituzioni e del mondo del lavoro

Gli stereotipi si formano già nei primi anni di vita e si rafforzano durante l’età scolare, anche attraverso materiali didattici, linguaggio e aspettative differenziate tra maschi e femmine. Le ragazze vengono ancora indirizzate verso percorsi formativi meno scientifici o tecnologici, mentre i ragazzi sono meno incoraggiati a sviluppare competenze relazionali o di cura.

Questo condizionamento si riflette anche nella scarsa presenza femminile in ambiti STEM, nella segregazione orizzontale del mercato del lavoro e nel gender pay gap che penalizza le donne in termini di retribuzioni e opportunità di carriera.

Il documento pone l’accento sull’importanza dell’educazione al rispetto e alla parità come leva centrale per il cambiamento culturale. Serve una scuola che insegni a riconoscere e decostruire gli stereotipi di genere, con programmi formativi aggiornati, linguaggi inclusivi, modelli positivi e pari opportunità nei percorsi orientativi.

Anche i media e la pubblicità devono assumersi una responsabilità attiva nella rappresentazione non sessista e non stereotipata dei ruoli di genere, promuovendo narrazioni plurali e realistiche che valorizzino la diversità.

Nel mondo del lavoro, la sotto-rappresentanza delle donne nei ruoli apicali resta un indicatore critico del persistere degli stereotipi. Nonostante le competenze siano elevate e i titoli di studio spesso superiori a quelli maschili, le donne continuano a incontrare ostacoli legati a pregiudizi impliciti, carichi familiari sbilanciati e modelli organizzativi poco flessibili.

Le aziende, secondo il documento, devono agire con strumenti concreti: piani di parità, welfare aziendale, congedi equilibrati per entrambi i genitori, formazione alle leadership inclusive e monitoraggio dei divari retributivi.