Terna lancia il nuovo Piano Strategico per l’inclusione: “La disabilità non è un limite”

Redazione

In occasione della Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità, Terna presenta un Piano Strategico 2025-2027 che punta a trasformare l’inclusione in una leva strutturale di sviluppo. È un passaggio decisivo per il gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia, che sceglie di rendere l’accessibilità, fisica, digitale e culturale, un principio fondante della propria organizzazione. Una scelta in linea con la Convenzione delle Nazioni Unite e con un percorso avviato negli ultimi anni per ridefinire il rapporto tra azienda, persone e comunità.

Terna lancia il nuovo Piano Strategico per l’inclusione: “La disabilità non è un limite”

Il Piano, elaborato dalla funzione Diversity & Inclusion della direzione Risorse Umane, è costruito sull’analisi dei processi aziendali con l’obiettivo di rendere la partecipazione piena e consapevole una garanzia per tutti. Un elemento cruciale riguarda la comprensione delle disabilità invisibili, spesso difficili da riconoscere nei contesti lavorativi e per questo più esposte al rischio di esclusione. Terna punta ad abbattere barriere fisiche e sensoriali, ma anche pregiudizi, stereotipi e forme sottili di discriminazione, attraverso formazione mirata e percorsi di sensibilizzazione rivolti a tutta la popolazione aziendale.

Quattro gli assi strategici del piano: cultura e consapevolezza, con percorsi formativi dedicati, recruiting inclusivo, con policy specifiche e la creazione dei TERNABILITY Corner, veri e propri spazi di ascolto e confronto, comunicazione interna ed esterna, attraverso campagne informative e la diffusione di un Disability Toolkit, e infine, reti e alleanze con università, istituzioni e associazioni specializzate. Sono già undici le collaborazioni attivate con i principali atenei italiani per favorire l’inserimento lavorativo di studenti e neolaureati con disabilità, anche attraverso TERNABILITY Workshop orientati a competenze e autoefficacia.

Questo percorso nasce dall’esperienza di TERNABILITY, il programma di innovazione sociale lanciato nel 2024 che ha cambiato il paradigma aziendale. Non più la disabilità come mancanza, ma come occasione di crescita per l’intera comunità lavorativa. Un approccio riconosciuto anche dall’HRC Best HR Team Award, e che ha portato a triplicare le candidature registrate nella banca dati del Gruppo e a oltre 25 assunzioni mirate nel biennio recente.

Il programma è oggi integrato nel Piano Industriale 2024-2028 e contribuisce direttamente agli obiettivi ESG di Terna, incidendo sull’intero ciclo di vita professionale delle persone con disabilità: dall’ingresso in azienda alle opportunità di sviluppo, fino al sostegno ai caregiver e alla creazione di team sempre più consapevoli e inclusivi.