UN Global Compact Network: Italia ultima in Europa per parità di genere sul lavoro

La Borsa di Milano ha ospitato l'annuale evento "Ring the Bell for Gender Equality",  in cui oltre 100 Borse in tutto il mondo puntano a valorizzare talenti femminili concentrandosi focalizzato sul percorso per raggiungere la parità di genere. Per l'occasione, il Network italiano del Global Compact delle Nazioni Unite ha rilanciato la compagna "Forward Faster - Gender Equality", invitando le aziende a impegnarsi concretamente in modo da garantire piena rappresentanza femminile e parità salariale entro il 2030. 

UN Global Compact Network: Italia ultima in Europa per parità di genere sul lavoro

L’inclusione femminile nel mondo del lavoro rappresenta, oltre che un obiettivo dal grande valore morale, un'opportunità per il settore privato (stando ai dati di UNGCN, il PIL pro capite a lungo termine di diversi Paesi sarebbe quasi il 20% più alto se si colmassero i divari occupazionali di genere).

Daniela Bernacchi, Executive Director dell’UN Global Compact Network Italia (in foto), ha dichiarato: “Nonostante questi dati, il settore privato italiano sta dimostrando una crescente attenzione al tema. In poco più di due anni oltre 16.000 aziende hanno ottenuto la certificazione UNI/PdR 125, che sta dando quindi un forte impulso all’inclusione e alla valorizzazione dei talenti femminili. Una spinta ulteriore arriverà sicuramente Direttiva UE 2023/970, che introduce nuovi obblighi per le aziende europee, al fine di garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. La Direttiva impone alle imprese di adottare misure correttive qualora il divario salariale superi il 5%, rafforzando così i meccanismi di trasparenza retributiva e responsabilizzazione. Gli Stati membri dell’Unione Europea dovranno recepire la normativa entro giugno 2026”.

Elena Avogadro, Responsabile, Diversity Equity & Inclusion Intesa Sanpaolo, ha poi ha sottolineato l'importanza di valorizzare il merito a tutti i livelli aziendali per promuovere un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo e favorire un cambiamento culturale sia all'interno sia all'esterno del Gruppo.